Неудачный найм — это не только зарплата сотрудника.
Это ещё и:
- время руководителя;
- обучение;
- адаптация;
- ошибки нового сотрудника;
- потерянные клиенты;
- повторный поиск.
По разным оценкам, замена неудачного кандидата обходится компании в несколько месячных окладов, а иногда и значительно дороже. Именно поэтому профессиональный рекрутинг давно стал инвестицией, а не расходом.
Как минимизировать риски:
- правильно описать вакансию;
- оценивать не только опыт;
- проверять soft skills;
- проводить несколько этапов собеседования;
- использовать профессиональный рекрутинг.
