Невдалий найм — це не лише зарплата співробітника.
Це ще й:
- час керівника;
- навчання;
- адаптація;
- помилки нового працівника;
- втрачені клієнти;
- повторний пошук.
За різними оцінками, заміна невдалого кандидата обходиться компанії у кілька місячних окладів, а інколи й значно дорожче. Саме тому професійний рекрутинг давно став інвестицією, а не витратою.
Як мінімізувати ризики:
- правильно описати вакансію;
- оцінювати не лише досвід;
- перевіряти soft skills;
- проводити кілька етапів співбесіди;
- використовувати професійний рекрутинг.
